顧客満足度92.8％

確かな裏付けがある研修

よい土壌があってこそ、よい作物が育つように、企業経営に欠かせないのがよい組織風土づくりです。社風をよくすることは「組織風土改革」だと言われているものの、よい組織風土づくりに熟知した経営者はそう多くありません。

手始めに制度をつくろうとする人も多いのではないでしょうか。しかし、制度より先に着手すべきは職場のよい風土をつくることであり、「社風をよくする研修」はまさにこの実現を目指しています。組織の風土・企業文化をよりよい方向へ導くための強力なツールとして活用いただける研修です。

「社風をよくする研修」の効果は、私たちSVCの指導先で観測されています。実際に研修終了後の全参加者に対するアンケートでは、顧客満足度は92.8%にのぼっています。 （2023年12月時点）。

イベント

–

    〈毎回、定員となる人気イベント〉 いい会社ベンチマーク視察会「壺中100年の会」、新規企画のご案内 両企画は、確実に満席になると思われますので、確実な参加のために、お申込みはお早めにお願いします。 「壺中100年の会」i […]

    –

      〈毎回、定員となる人気イベント〉 いい会社ベンチマーク視察会「壺中100年の会」、新規企画のご案内 両企画は、確実に満席になると思われますので、確実な参加のために、お申込みはお早めにお願いします。 「壺中100年の会」i […]

      –

        エンゲージメント経営を志す支援型リーダーシップの実践 制度より風土／求めるのは満足度でなく幸福度／エンゲージメント強化実践シートの活用／支援型リーダーの10の基本行動／社員第一主義を正しく理解する（天彦産業、辰巳工業　フ […]

        –

          エンゲージメント経営を志す支援型リーダーシップの実践 制度より風土／求めるのは満足度でなく幸福度／エンゲージメント強化実践シートの活用／支援型リーダーの10の基本行動／社員第一主義を正しく理解する（天彦産業、辰巳工業　フ […]

          –

            利他の科学（正しい理解と実践） 日本理化学工業・故大山泰弘会長名言集／究極の４つの幸せを得るための心得／「利他」実践のための超格言（日本理化学工業） メンタルブロック外しに挑戦 メンタルブロックとは／各社はいかにメンタル […]

            –

              利他の科学（正しい理解と実践） 日本理化学工業・故大山泰弘会長名言集／究極の４つの幸せを得るための心得／「利他」実践のための超格言（日本理化学工業） メンタルブロック外しに挑戦 メンタルブロックとは／各社はいかにメンタル […]