人本経営水先案内人小林秀司サイト

2025年、本当にくっきりと企業経営の明暗が見えてきたと感じます。ジョブ型雇用に転身した業績軸型大企業がうまくいかず中高齢者の社員を何百、何千、何万人とリストラしている事例が多発しています。一方、今、好業績を誇る企業は、人を大切にする幸せ軸型経営を実践していたということが報じられる記事が目立ちました。

行き詰まる業績軸型大企業

大量リストラを仕掛けている企業の記事タイトルを挙げてみます。

• 資生堂、国内で早期退職1500人募集　社員の1割強に相当～29日経新聞
• オムロン、国内希望退職に1206人が応募　募集上回る～4日経新聞
• リコー、国内外2千人削減へ～12朝日新聞
• 富士通、早期希望退職を募集　費用200億円計上も人数は非公表～.3.1朝日新聞
• オリンパス子会社「ジョブ型」雇用導入で200人が大量降格　―　自殺未遂も発生、民事訴訟に発展～28　週刊エコノミスト
• 住友化学、国内外で約4000人削減へ－業績悪化でリストラや事業売却～4月30日　ブルームバーグ
• パナソニック、国内外で1万人削減　今期、構造改革で1300億円損失～9　時事通信
• ベネッセ 希望退職約450人募集 少子化で改革加速へ～25 NHK

光り輝く人を大切にする幸せ軸経営実践企業

一方、現在、業績が堅調な企業のニュースでは、当初から、あるいは、ある時期から人を大切にする経営に軸を据えたのでその結果に繋がっていると報じられる記事も目立ちました。

• 日高屋、人本経営で絶好調～25産経新聞
• 「人」を第一にした経営への転換で最高益を更新　良品計画～24日本の人事部
• 人本主義を続けて126年 社員を育てる数多くのプログラム　サントリー～24経済界ウェブ
• コロナ禍でも貫いた人本経営　千房～16業界紙のフードウィークリーWEB
• 「人」を大切にしたら…入社3年未満の離職率ゼロに　銀座英國屋～24　東京新聞
• トヨタが14年ぶりの国内工場新設で「300万台体制」死守を再表明、トランプ関税の逆風にも動じない決意の背景 ～21 ダイヤモンドオンライン
• トリドール、働く人の幸せ第一の心的資本経営へ転換～17ニッポン放送

勝負は決した

人本経営の伝道に心血を注いで17年。今年ほど、業績軸ではなく幸せ軸の経営こそが持続可能性を高めると明快に分かりやすく示された年はありません。そして、2026年、このことがさらに色濃く社会に反映してくるだろうと信じて疑いません。幸せ軸で雇用の安定化を実現していく企業が圧勝していくに決まっているからです。上記で検証したように現にそうなっているし、これは「すでに起こった未来」です。人を大切にしない、できない企業に持続可能な未来はないのです。

幸せ軸の経営を愚直に

本通信で重ねて強調してきましたが、人的資本経営は業績軸です。人(社員)を資本と考えている限り、社員を第一に考えない業績軸経営の陥穽から抜け出せず、持続可能性を高めていくことにはつながりません。それが新しい資本主義実現会議の社会実験で具現化した明確な結論です。経営者の皆さん、はっきりと当社は幸せ軸経営ないし、人を大切にする経営、あるいは人本経営を志向していると明言し行動してほしい。それなりの時間がかかります。一刻も早く経営者は決断し断行していただきたいのです。弊社では人本経営実践講座で確実にその支援をすることができます。遂に本年、受講企業が「日本でいちばん大切にしたい会社大賞」に輝きました。充分に実績もあります。ぜひとも力にならせてください。

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